北海道音更町の音更町農業協同組合に勤務していた男性（当時33）が過労でうつ病になり自殺したのは、農協が安全配慮義務を怠ったためとして、遺族が約1億4000万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、釧路地裁帯広支部（岡山忠広裁判長）は2日、農協に約1億円の支払いを命じた。

　岡山裁判長は判決理由で、農協側が争点としていた自殺の予見可能性を「精神面の変調や自殺について予見できなかったとはいえない」と断定。

　その上で「労働時間を適正に抑え、精神科への受診を勧奨するなどの措置を取っていれば防止できた」と農協側の過失を全面的に認めた。

　判決によると、男性は組合員の農作物を販売する青果課に勤務していたが、前任の係長が2004年6月に病気で休職したことなどで担当業務が増大。05年4月の人事異動で係長に昇進した後も、上司から叱責（しっせき）を受けるなどしてうつ病の症状を訴え、同年5月に農協の倉庫で自殺した。

　帯広労働基準監督署は06年12月、業務上災害を認定していた。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〔共同〕 　　　　（NIKKEI NET）

　　　　　⇒　和解金7,500万円を支払うことで札幌高裁で和解成立。（7/10）

　JTB子会社の「JTBサポートインターナショナル」が「事業場外みなし労働時間制」を採用したうえで派遣添乗員にサービス残業をさせていたとして、中央労働基準監督署（東京）から残業代などの支払いを求める是正勧告を出されていたことがわかった。
併せて全添乗員約450名の実態調査も要請されている。

是正勧告書によると、同社は労働時間の算定が難しい場合、実労働時間にかかわらず一定時間働いたとみなす「事業場外みなし労働制」を派遣添乗員に適用していた。

これに対し、中央労基署は、女性が添乗した旅行は派遣先企業が旅程を把握して具体的な指示を出しており、「労働時間が算定できる業務」と判断した。

共同通信によると、過重な労働でうつ状態となり、兵庫県加古川市の無認可保育所を退職後に自殺した保育士岡村牧子さん＝当時（ 21 ）＝の父昭さん（ 70 ）が死亡を労災と認めなかった国の処分取り消しを求めた訴訟の判決で、東京地裁は４日、請求を認め、処分を取り消した。

難波孝一裁判長は「業務によって発病し、うつ状態が治らずに自殺したと認められる。自殺の原因が業務ではないとした労働基準監督署の処分は違法」と判断した。

退職後の過労自殺で労災が認められたケースについて、厚生労働省労働基準局補償課は「把握している限りない」と話している。

判決によると、牧子さんは 1992 年９月に保母（現在は保育士）の資格を取得。翌 93 年１月から無認可保育所に勤務し、月曜から土曜まで 12 時間勤務が続いた。

３月末には、同僚の保育士６人全員が退職し、４月から責任者として新人５人を指導することになった。３月 31 日に病院で適応障害と診断され、入院のため退職。翌日退院したが、うつ状態が続き、４月 29 日に自宅で自殺した。

昭さんは同 12 月、加古川労働基準監督署に労災申請したが、同労基署は「退職、退院で障害は治っていた」として認めなかった。労働保険審査会への再審査請求も昨年３月に棄却され、同６月に提訴した。

昭さん夫妻は保育所の経営会社に損害賠償請求訴訟も起こし、 98 年８月の大阪高裁判決は業務と自殺との因果関係を認め、経営会社に約 570 万円の支払いを命令。 2000 年に最高裁で確定している。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　9 月 4 日

　タイガー魔法瓶（大阪府門真市）で5年以上派遣社員として働いていた女性（30）が、派遣期間の制限を免れるための「偽装請負」を労働局に訴えた直後に不当に契約を打ち切られたとして、正社員としての地位確認や慰謝料300万円などを求める訴訟を26日、大阪地裁に起こした。

　訴状などによると、女性は2001年9月以降、タイガー魔法瓶で研究開発の補助業務に従事。形式的には人材派遣会社との業務請負契約だったが、実際にはタイガー社社員の指示を受け、出張などを命じられることもあった。

　女性は昨年11月、大阪労働局に対し、「偽装請負」にあたり、同社は直接雇用をする義務があるとして訴えた。同労働局が是正するようタイガー社を指導したところ、1週間後に契約を解除され、社内への立ち入りも拒否されるなどした。 日経新聞2007年2月26日