解雇をした時の労働基準監督官のいい分

 解雇の手順をチャント踏んでいるか

具体的には

１４日以内の解雇か

３０日前予告の手順を踏んでいるか

その前にチャント教育したか

懲戒解雇に該当しても、

きちんと解雇予告手当除外申請書を出してからの解雇か。

上記のことか゛なされていないなら解雇予告手当が払われているか

時間外手当等を踏み倒していないか

このあたりを押さえていない限り、

労働基準監督官としては、本人からの訴えがあった場合、

事業所の調査、

改善を要求せざるを得ない。

できれば、労働基準監督署レベルで抑えて欲しい。

双方の意見は別々に聞いて、調停したいのがこちらの立場だ。

簡易裁判所などに訴えられたらこちらとしてはどうしょうもなくなるから

自主的に話し合いをして欲しい。

そして、後で、きちんと報告書をあげて欲しいとのことでした。

社会保険労務士さんは、職分を超える部分ではあるが、

両方の言い分の落しどころがわかるはず、

双方に話してもらえればありがたいとのことでした。