労働紛争解決サイト、広島市ふちがみ 労務管理センターへようこそ | ||
←お気に入りに追加ボタン、クリックしてね。 〒733-0024 |
労働トラブル防止のためにマニュアル作りました。
http://rodotrable.
web.fc2.com/
で購入できます。
２９８００円、106ページ、
ＰＤＦのみ。
zip圧縮しています。
解凍ソフトは窓の杜で入手できます。
+Ｌｈｃａ無料をお持ち出ない人は
ダウンロードしてください。
また事前に
アドビアクロバットリータ゛ー無料も入手願います。
無料のファイルもありますが、メールアドレスを
必ず入力願います。未入力でのダウンロードはできません。
後ほど、ダウンロード先をお知らせします。
以下のことをしている会社はとても危険！！
１：残業代の端数カット
２：諸手当を残業手当の算定基礎から除外
３：代休付与による休日手当の不払い
４：主任や係長にも残業代不払い（名ばかり管理職・・大手ハンバーガーチェーンの事件など）
５：管理職に対する深夜手当の不払い
６：年俸制による残業手当の不払い（残業代は年俸に含まれている、は全く通用しない！）
最近の労使間トラブルとは・・・？
１・サービス残業（賃金不払残業）
現在の労使関係は昔と違い、非常にドライになっている。景気が沈滞する近年、賃上げが期待できない労働者から、会社の賃金不払いについての告発が労働基準監督署へ連日のようにある。その件数は増加の一途。就業規則の不備や内容の欠陥、雇い入れ時の労働条件の相違などにより労働者側から引き起こされる労働審判では、８割から９割方、事業主が負ける。「蟻の一穴」により企業そのものが崩壊することもある。たった一人の告発により、社員全員に不払い賃金の支払い義務が生じたら、その額はすぐに数百万円以上にのぼり会社経営そのものに多大な影響を及ぼす・・・。
＊サービス残業は違法行為であることを認識していない事業主が多い。法的には過去２年間に遡り、
退職者に対しても支払い義務が生じる。会社が労働者を守れない現代、当然、労働者も会社を守ろうとする意識は希薄である。
＊サービス残業を課した事業主には６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金刑。
＊裁判所の是正勧告に従わない事業主には付加金の支払い命令あり。
＊巨額摘発事件
１・Ｔ電力に６９億円のサービス残業支払い命令
２・Ｃ電力に６５億円のサービス残業支払い命令
３・Ｋ電力に２３億円のサービス残業支払い命令
＊Ｈ１８年に是正された企業件数 １，６７９社
（対象労働者数１８万２千人、支払金額２２７億１千万円）
２・過重労働
事業主には労働者の労働時間の管理義務がある。
「残業しないで、早く帰れ！」と口先だけで早期退社を呼びかけても、実際に与えられている業務内容が常識的に考えて労働時間内で終了しない量である場合、半ば強制的に労働を強いられているものと判断される。その業務を終了するために残業をした労働者に「残業を命じていない」という理由で残業代を不払いとすることは違法である。
そもそも労働時間とは、労働者が使用者の指揮監督下にある時間をいう。原則的には始業時刻から終業時刻までの拘束時間から休憩時間を除いた時間を言う。必ずしも実際に業務に従事しているかどうかは要件とされていない。
＊更衣等、朝礼、職場体操、作業準備、後始末、手待時間、昼休みの来客当番、電話番、教育、研修、小集団、ＱＣ活動などは労働時間とみなされる。
現代、心の病で１か月以上休む人は全国で「約４７万人」。その経済的損失は年間１兆円。
＊精神障害等の労災請求件数は平成１５年度は４４７件、平成１９年度は９５２件にのぼる。
＊過労自殺の労災請求件数は平成１５年度１２２件、平成１９年度１６４件。
３・残業代不払い・過重労働は企業経営の大きなリスク
１・訴訟リスク・・・・・・・・・・・労働者からの損害賠償請求による多額の損害賠償金の発生がある
２・企業イメージの失墜・・・社会的評価が下がるだけではなく、優秀な人材が集まらなくなる
３・従業員のモチベーション低下・・「やる気」はすべての成功の源。
従業員が自分の会社に「？」を感じたら、その会社の最大のピンチ。
＊現代、内部告発による企業倒産は珍しくない。事業主のモラルが問われる時代である。労働者は一番身近な消費者でもあることを事業主は忘れてはいけない。
所長のご挨拶
労働紛争はできれば避けたいものですね。
無いに越したことはありませんが。
この時勢では、そうも行かないかもしれませんね。
私は広島市で２０年ばかり社労士をしている。
ふちがみ労務管理センター、所長渕上 美彦です。
私は､三流大学卒で決して頭は良くないです。
私はできれば、お互い紳士的に話し合い、
最終的に、納得して、労使の双方が笑って握手できるようにしたいと、
常々思っています。
このサイトでは、できるだけ、むずかしい表現はさけます。
もちろん書けないということはありますが、(笑)
私は、弁護士さんみたいに、裁判をすることはできません。
６０万円までの係争しかできないのです。
弁護士事務所に頼むと、確かにいいとは思いまず。
ですけど、弁護士さんはあんまり儲からないので、
本当はしたくないんです。
だから、たいていは、弟子に紋切り型の文章を書かせて、
処理してしまうケースが多いです。
★もちろん、人権弁護士、労働紛争専門の方もおいでです。
労働者の味方をする人もいれは゛、経営者の方いらっしゃいます。
※私はそのような弁護士さんは尊敬します。
仕事でも協力したいと思います。
現実的には、めんどくさく、儲からず、感情的であるから、
法律的に、機械的に処理するしかないかもしれません
タダ、それでは、人間性のかけらも無いと私は言いたいです。
せめて、血の通った解決法は無いものか。
労使双方にとつて、一番必要なものは何か。
私はそのことを追求します。
私の行動は、ころころ変わると思います。
場合によっては、利害相反と言うこともありえるでしょう。
しかし、明らかに依頼人がおかしいと判断したときは、
反対側に回ることもありえます。
それは、法律では認められていません。
ですから、私を非難するのにとどまらず、
特定社労士の資格を奪おうとする、やからもいるかもしれません。
その事件からは、降りるかもしれませんが、
私個人としての心情は自由だと思います。
ですから、他人に引き継ぐとしても、
私個人が、今までの経緯を踏まえて、
今まで、争っていたものの方に情報を提供すること
はありえます。
そのことを非難する人もいるでしょう。
しかし、
1.真実とはいかなるものか。
2.法律とはいかなるものか。
3.法と正義はいかなるものか。
その原点を忘れて、ただ法律論にのみのやり方は、
間違いだと思います。
人間は感情の生き物です。
すべて、法律では裁くことはできないのです。
法と正義と公平な公正な裁き、それが弁護士さんのするべき
ことだと思います。
また、私自身もそうしなくてはいけません。
私は、元弁護士中坊さんの、意見からそのような考えを持つ
ようになりました。
私は中坊さんの思想を指針にこれからも行動していきます。
それが気に入らない方は、どうぞ、よそへ行ってください。
私の行動は、すべて信義則にのっとって、行動します。
法と正義にもとづき行動します。
君子は豹変します。それが本当の君子でしょう。
その時点での、法と正義にもとづき行動しても、
のちに会わないことはありうるのです。
その辺は理解してください。
保障は不可能でも、私が間違った場合、
謝罪することはありえます。
私はそのような人間なのです。
私はパクリ屋の批判は甘んじて受けます。
個人の利益より、困った人を助けたいからです。
アホの文章より、優秀な人の方が良くわかるからです。
手抜き、そのとおりです。個人の利益を図るそれは無いとはいえません。
ただ、困った人を助けるのがわれわれの仕事です。
ですから、自分より優秀な人を紹介するのです。
情報氾濫で、迷う人を助けているだけなのです。
そのことをご理解ください。自分だけがいい子になろうとか
儲けようとか、検索サイトで上に上がる目的ではないのです。
リンクされた人は一流の証であり、
あなたのサイトの評価も上がり、検索サイトのランクも上がります。
ひょっとしたら、仕事を依頼されることもありうるのです。
どうか、被害者意識は持たないで下さい。
検索キーワード
広島市良心的な社会保険労務士
広島市良心的な特定社会保険労務士
中小企業を応援する社労士、
広島市社労士
広島市労務士
広島市社会保険労務士、
広島市特定社会保険労務士、
広島市特定社労士
電話082-295-7878
携帯からメールと、電話ができる社労士
広島市労務管理センター
広島市西区労務管理センター
広島市西区社労士
広島市西区特定社労士
就業規則･賃金規程、退職金規程、
会社諸規程、労務管理、労務相談、
あっせん代理
健康保険
労災保険
事業主労災特別加入
一人親方の労災
建設業の労災スベシャリスト
雇用（失業）保険
厚生年金、国民年金、共済年金
保険料削減、
安全衛生指導
現場に強い社労士
現場経験のある社労士
助成金
ＬＩＮＫ当事務所のブログ
http://rodoufunso.blog.shinobi.jp/
その他ｌｉｎｋ
ホームペーシ゛作成のアルタスネット
http://alutas.net/
メディアネットジャパンＳＥＯ対策セミナー/
http://www.web-planners.net/
http://www.web-planners.net/
MTのクールでかっこいいＷＥＢ 、http://www.jp-soft.com/
次の助成金<!--autolink-->ダウンロード<!--/autolink-->アンケートはアドビ
アクロバツトリーターが必要ですが
無料で<!--autolink-->ダウンロード<!--/autolink-->できます。
下記のリンクより
http://get.adobe.com/jp/reader/
一般企業向けアンケート<!--autolink-->ダウンロード<!--/autolink-->
http://sr-office.com/zyoseikin.pdf
介護事業向けアンケート<!--autolink-->ダウンロード<!--/autolink-->
http://sr-office.com/kaigo.pdf
当事務所助成金メルマガ登録
http://merumaga.yahoo.co.jp/Detail/20909/p/1/
〒733-0024
広島市西区福島町1-6-48
電話 082-295-7878
ＦＡＸ 082-295-7897
メール お問い合わせよりお越しください。
姉妹ホームペーシ゛http://www.hiroshima-roumu.com/
姉妹ホームペーシ゛2http://www.hirosima-roumu.com/
新総合ホームペーシ゜http://fuchigami-roumu.p-kit.com/default.html
新総合年金ホームペーシhttp://nenkin-bundori.p-kit.com/default.html
バイト・パート情報のブログhttp://baitpato.blog.shinobi.jp/
年金情報のブログ http://nenkin.bundori.blog.shinobi.jp/
労働紛争情報のブログ http://rodoufunso.blog.shinobi.jp/
労務管理のブログ http://notenkiroumu.blog.shinobi.jp/
労働･社会保険裏情報http://notenkiura.blog.shinobi.jp/
助成金のブログhttp://jyoseikin.blog.shinobi.jp/
退職金のブログhttp://taisyokukin.blog.shinobi.jp/
労働法のブログhttp://rodoho.blog.shinobi.jp/
就業規則のブログhttp://syugyosaito.blog.shinobi.jp/
労災解説のプログhttp://rosai.blog.shinobi.jp/
給与改定のブログhttp://kyuyo.blog.shinobi.jp/
派遣･請負適正化のブログhttp://hakenukeoi.blog.shinobi.jp/
就職応援サイトhttp://syokusagasi.blog.shinobi.jp/
求人対策サイトhttp://qjin.blog.shinobi.jp/
当事務所助成金メルマガ登録http://merumaga.yahoo.co.jp/Detail/20909/p/1/
- TOPページ
- 適正な解雇とは
- 解雇権乱用法理とは
- とことん争っていいのか。
- 私の交渉方針
- 解雇時の労働基準監督署の言い分
- 解雇で簡易裁判所に訴えられたらどうなる。
- 本人いわく不当解雇された人の話
- 労働基準法違反の罰則
- 懲戒処分の手順
- 合同組合の団体交渉について
- 最近の労働トラブル
- 賃下げの種類
- リンク集
- ダウンロード
- 掲示板
- 問い合わせ
- ニュースレター
- 所長ブログ
- 特定商取引法
- 解雇の規程
- 労働トラブルＱ＆Ａ
- 労働組合法上の労働組合とは
- link
- 小額訴訟の起こし方
- 内容証明郵便の出し方
- 個別紛争のあっせん代理とは
- 職場のトラブル正社員
- 職場のトラブルパート
- 職場のトラブル派遣
- 労基法
- 失業保険
- 就業規則
カウンター
モパクシーに登録したら携帯で |
